Mujeres en Bienes Raíces

Mujeres en Bienes Raíces
Los asistentes a la segunda convención nacional anual de NAREDCO MAHI posan para una foto de grupo; imagen cortesía de NAREDCO.

La segunda convención nacional de NAREDCO MAHI destacó cuatro temas distintos.

Está surgiendo una nueva ola de mujeres empresarias en el sector inmobiliario a medida que más y más mujeres participan activamente en todas las facetas del desarrollo, compra y venta. La habilidad y el ingenio que poseen las mujeres han sido bien reconocidos, y las mujeres están construyendo sus repertorios en bienes raíces y diversas clases de activos como ejecutivas, promotoras, arquitectas, diseñadoras, desarrolladores, inmobiliarias, abogadas o consultoras, entre otras. 

Para resaltar las contribuciones de las mujeres al sector y otros temas, NAREDCO (Consejo Nacional de Desarrollo de Bienes Raíces) MAHI (el ala de mujeres del organismo de bienes raíces) celebró su segunda convención nacional el 3 de marzo con cuatro temas distintos: 

  • Jal Bachao, Kal Bachao 
  • Empoderando a mujeres reales en el mundo real
  • Construcción ecológica y sostenibilidad 
  • Mentalidad emprendedora: escala y crecimiento de las nuevas empresas indias

En su discurso de bienvenida, la Dra. Ananta S. Raghuvanshi, miembro fundadora y presidenta de NAREDCO MAHI, observó que la integración de género demostraría ser un hito importante en el crecimiento del sector inmobiliario en India, reconociendo la contribución de las mujeres empleadas por igual. También sintió que una fuerza laboral capacitada en bienes raíces es fundamental para lograr casi la perfección en la construcción. Ella enfatizó: 

“Durante la última década, la industria de bienes raíces ha experimentado una agitación sustancial. La industria ha pasado de ser mayoritariamente informal y desorganizada a volverse más estructurada y organizada. Algunos buenos talentos, independientemente del género, han surgido como resultado de la formalización y consolidación del sector. La entrada de grandes corporaciones en el sector también ha aumentado las oportunidades para las mujeres profesionales. Esto no niega el hecho de que todavía hay áreas del mercado inmobiliario en las que a las mujeres les resulta difícil entrar. Por lo tanto, será beneficioso ver a mujeres en los puestos más altos del sector inmobiliario, ya que actuarán como mentoras y modelos a seguir para la siguiente ola de trabajadoras. Además, las mujeres se han ganado la confianza de sus compañeros, jefes y clientes para demostrar su valía en la industria inmobiliaria o en cualquier otra profesión”. 

Rajan Bandelkar, presidente de NAREDCO, se centró en establecer vínculos entre las prácticas inmobiliarias pasadas y futuras con la integración de tecnologías modernas en su dirección. Enfatizó que debe desaparecer la impresión de que los bienes raíces siguen siendo una industria dominada por hombres, lo cual sería posible si se fomenta la participación laboral femenina. Él dijo: 

“Las mujeres se han estado liberando de las limitaciones de una sociedad patriarcal en los últimos años, alcanzando nuevas alturas en una variedad de campos, incluido el inmobiliario. El hecho de que la industria ahora esté mucho más organizada y brinde igualdad de oportunidades para todos es uno de los principales cambios de paradigma. Las empresas están considerando cada vez más la adopción de una cultura laboral más inclusiva. Además, cada vez más mujeres ascienden a puestos ejecutivos en el sector inmobiliario, lo que hace añicos el adagio del 'techo de cristal'. En el futuro, debemos mantener nuestro enfoque y crear "marcos de políticas" que puedan atraer una amplia fuerza laboral a las carreras de bienes raíces. Para crear una fuerza laboral más diversa, equitativa e inclusiva, las organizaciones deben continuar priorizando los esfuerzos de Diversidad, Equidad e Inclusión (DE&I)”.

También estuvieron presentes Alok Gupta, director general, y Preeti Singh, subdirectora general de NAREDCO. El enfoque de la convención fue construir bienes raíces para cada sector de la sociedad para que se cumpla el compromiso del gobierno bajo el Primer Ministro Modi y otras partes interesadas en el sector disfruten de una situación de ganar-ganar en la construcción de India.

Un informe conjunto elaborado por JLL y NAREDCO MAHI, difundido durante el evento, indica que la participación de mujeres en bienes raíces se estima en 7 millones contra 50 millones de hombres, y existe una disparidad salarial del 15% en los roles de liderazgo de las mujeres. Solo el 2% de las mujeres ocupan puestos de liderazgo en empresas de construcción, lo que debe abordarse. Los otros hallazgos fueron los siguientes: 

  • Enfoque en DE&I: Un mayor enfoque en la inclusión y la diversidad en las organizaciones ha llevado a que las mujeres asuman roles en las ventas de bienes raíces, el marketing, la gestión de activos, el corretaje y la construcción, que anteriormente eran dominios más dominados por hombres.
  • Construyendo ecosistema: La adaptabilidad de las mujeres en el sector está rompiendo los estereotipos de conciliación de la vida familiar y laboral de las mujeres. Como resultado, las empresas están introduciendo iniciativas centradas en las mujeres, como guarderías, años sabáticos, etc.
  • Entrada de corporaciones multinacionales (MNC): La entrada de MNC en el mercado indio ha brindado a las mujeres mayores vías de crecimiento, y las mujeres han demostrado ser un activo invaluable para el sector.
  • Directrices de la Autoridad Reguladora de Bienes Raíces (RERA): Los cambios fundamentales realizados en RERA han dado como resultado una mayor transparencia en el sector inmobiliario y de la construcción, incluida la información sobre el porcentaje de mujeres trabajadoras que trabajan en las obras de construcción, la presencia de las instalaciones requeridas, como baños adecuados. y disponibilidad de guarderías en funcionamiento para todos los proyectos inmobiliarios en la India. 

Las mujeres se han estado liberando de las limitaciones de una sociedad patriarcal en los últimos años, alcanzando nuevas alturas en una variedad de campos, incluido el inmobiliario.

— Rajan Bandelkar, presidente de NAREDCO

Los tres puntos principales

  1. La participación de la mujer casi se ha duplicado en los últimos cinco años en la fuerza laboral según las empresas encuestadas, lo que apunta a un refuerzo positivo de la contratación diversa. 
  2. El ochenta por ciento de los empleados siente que las empresas están trabajando para abordar el desequilibrio de género en los niveles superiores. El setenta por ciento de los empleados siente que el liderazgo se enfoca en mejorar la cultura DE&I en la organización.
  3. Si bien las mujeres en roles de C-suite abrumadoramente no creen que el género haya jugado un papel en su pérdida de crecimiento profesional, las mujeres restantes en otros roles se dividen por igual, y el 50% siente que el género ha impactado su crecimiento profesional en algún momento.

Lanzado en septiembre de 2021 (Lanzamiento de NAREDCO MAHI), NAREDCO MAHI se estableció con la visión de enriquecer, empoderar, educar y fomentar la participación de las mujeres en el sector inmobiliario y las industrias afines.

El objetivo principal de NAREDCO MAHI es proporcionar a las mujeres líderes y propietarias de negocios una plataforma que permitirá aún más la inclusión, el intercambio de conocimientos, la tutoría y la creación de redes para avanzar en las industrias de bienes raíces y vivienda al empoderar a las mujeres para que participen en la creación de políticas y programas nacionales. y reformas fiscales. 

La misión de NAREDCO MAHI es promover la igualdad de oportunidades y la competencia profesional. 

Periodista sénior que ha manejado cobertura relacionada con negocios y estilo de vida. Con más de 25 años de experiencia, ha escrito para una amplia gama de publicaciones. Con experiencia en cobertura global, también se destaca en informes regionales. Con sede en Mumbai durante las últimas décadas, ha sido una jugadora de equipo silenciosa en diferentes organizaciones y también está feliz de ser parte del equipo de contenido de EWI.

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